Kıdem tazminatı alabilmek için çalışanların en az bir yıl aynı işyerinde çalışmış olması ve 4A (SSK) kapsamında sigortalı bulunması gerekiyor. Ayrıca aşağıdaki nedenlerle iş sözleşmesinin sona erdirilmesi şart:
*İşverenin kötü niyetli davranışları dışında işten çıkarılması
*İşçinin sağlık sorunları, iyi niyet kurallarına aykırı durumlar ya da işin durması gibi nedenlerle ayrılması
*Askerlik nedeniyle işten ayrılma
*Kadının evlendikten sonraki bir yıl içinde işi bırakması
*İşçinin vefatı
*Emeklilik ya da yaş dışında kalan sigortalılık süresi ve prim gününün tamamlanması
Emeklilik Yaşı Hariç Şartları Sağlayanlar Tazminat Alabilir
Emeklilik hakkı kazanılmasa da, prim günü ve sigortalılık süresi tamamlanmış çalışanlar da kıdem tazminatını alabilir. Ancak bu şartlar kişinin ilk sigorta giriş tarihine göre değişmektedir.
8 Eylül 1999 ve Öncesinde Sigortalı Olanlar
Bu grupta yer alan çalışanlar için:
*En az 15 yıl sigortalılık süresi
*3600 prim günü şartını yerine getirmiş olmaları yeterli
*Bu şartlar yerine getirildiğinde, kişi kendi isteğiyle işten ayrılıp kıdem tazminatını alabilir.
8 Eylül 1999 – 30 Nisan 2008 Arası Sigorta Girişi Olanlar
*Bu gruptaki çalışanlar için iki seçenek var:
*25 yıl sigortalılık süresi + 4500 prim günü veya
*7000 prim günü, sigortalılık yılına bakılmaksızın
Bu kapsamdaki çalışanlardan, örneğin 2000 yılında işe başlayanlar için 25 yıl şartı bu yıl itibarıyla doldu. Eğer 4500 günü de tamamladılarsa kıdem tazminatı alarak ayrılabilirler. 2001 yılında işe başlayanlar ise bu hakkı 2026 yılında kullanabilecek.
1 Mayıs 2008 ve Sonrası Sigortalı Olanlar İçin Yeni Şartlar
Bu tarihten sonra sigortalı olanlar için artık 25 yıl şartı yok. Sadece belirli bir prim gün sayısının tamamlanması yeterli oluyor. İşte yıllara göre gereken prim günleri:
SGK Yazısı Şart: İşten Ayrılırken Yapılması Gerekenler
Kıdem tazminatını almak isteyen çalışanların SGK’dan “kıdem tazminatı alabilir” yazısı alması gerekiyor. Bu belge işverene sunulmalı ve işten çıkış bildirgesinde “emeklilik nedeniyle istifa” kodu işaretlenmeli.
Ayrıca;
*Evlilik nedeniyle ayrılan kadın çalışanların evlilik cüzdanı
*Askerlik nedeniyle ayrılanların askerlik celbi gibi belgeleri işverene sunması gerekiyor.
